Valorizzare le persone, promuovere l'uguaglianza.
Sabelli Group promuove politiche aziendali concrete per valorizzare le donne e garantire un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso, riconosciuto anche dalla certificazione UNI/PDR 125:2022.
Approccio inclusivo e paritario
Sabelli Group ha ottenuto la certificazione UNI/PDR 125:2022, riconoscendo il proprio impegno nel garantire pari diritti e opportunità alle donne. Un risultato ottenuto con azioni concrete che hanno favorito la valorizzazione delle donne in ogni attività di business, tra cui l’equità salariale, il sostegno alla genitorialità, le opportunità di crescita professionale e nella cultura e strategia imprenditoriale.
Un impegno strutturato, governance, HR e tutela sul lavoro
Con la certificazione, l’azienda ha tradotto questa crescente sensibilità in un progetto strutturato, che individua diverse aree di intervento, fra cui la governance, i processi HR – sia in fase di recruitment che nella gestione dell’intero percorso professionale delle risorse – e l’attenzione al work-life balance.
Un capitolo specifico della certificazione riguarda inoltre la prevenzione contro gli abusi e le molestie sul luogo di lavoro. Per garantire la coerenza e l’efficacia delle iniziative in materia di parità di genere, Sabelli ha nominato inoltre un Comitato Guida a cui è affidata l’implementazione del piano strategico, che agirà da garante della messa in atto delle azioni previste, monitorando i progressi e recependo gli input raccolti all’interno dell’organizzazione.
Inclusività e parità di genere: un impegno prioritario per Sabelli Group
La promozione dell’inclusività e della parità di genere è un obiettivo che da sempre riteniamo prioritario e perseguiamo con coerenza, all’interno di un più ampio concetto di sostenibilità che vogliamo declinare anche in chiave di responsabilità sociale.
La certificazione che abbiamo ottenuto è uno stimolo a fare ancora meglio. Abbiamo delineato un percorso chiaro per il futuro, promuovendo una cultura aziendale sempre più inclusiva e rispettosa delle diversità
Simone Mariani e Angelo Galeati Amministratori delegati
In Sabelli la parità si misura in fatti
"In Sabelli le pari opportunità sono un fatto tangibile: basti pensare che abbiamo due esponenti femminili al vertice e le donne rappresentano oggi il 44% dell’intera forza lavoro. Un dato, quest’ultimo, che ha visto un incremento del 4% negli ultimi tre anni."
Laura Galanti - Responsabile Marketing di Sabelli
Un ambiente senza ostacoli
"Aver ottenuto questa certificazione per noi è un primo step per sviluppare un percorso sempre più inclusivo e meritocratico. Un percorso che prescinda da ogni elemento discriminatorio, in tutte le fasi della permanenza di uomini e donne all’interno della nostra azienda."
Giulia Straccia - HR, Selezione e Formazione